Zoom sur le baromètre RH Randstad des collectivités locales 2016

Article suivant

18% des collectivités ont eu recours au travail temporaire au cours des 24 derniers mois

Depuis 2009, le recours au travail temporaire est ouvert aux trois fonctions publiques. Il est possible dans quatre cas de figure précisés par les textes (article 21 de la Loi du 3 août n° 2009-972) :

  • remplacement momentané d’un agent indisponible ;
  • vacance temporaire d’un emploi ne pouvant être immédiatement pourvu ;
  • accroissement temporaire d’activité ;
  • besoin ponctuel ou saisonnier.

Les collectivités locales et leurs établissements publics ont, de plus, l’obligation de solliciter leur centre de gestion avant d’envisager cette solution.

A l’occasion de l’examen récent du texte « relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires », les parlementaires ont finalement validé le maintien du recours au travail temporaire pour l’ensemble de la fonction publique.

Source : baromètre RH des collectivités locales Randstad 2016

Téléchargement

Vous pouvez télécharger l’intégralité du baromètre RH des collectivités locales Randstad 2016 dans notre espace publication ou en cliquant sur ce lien.

Mots clés associés

Partagez cet article

Centre de ressources

Baromètre

Baromètre RH des collectivités locales 2018

Vidéo

Le télétravail, levier de transformation managériale

Vidéo

Matinale RH Randstad sur la Politique RH, l'innovation managériale et la GPEEC

Vidéo

Les innovations Randstad.Tech