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l’intérim : une réponse sur-mesure face aux imprévus

Depuis 2009, la loi autorise les trois fonctions publiques à recourir au travail temporaire dans les cas suivants :

  • le remplacement momentané d’un agent indisponible (arrêt maladie, congé de maternité, congé parental…),
  • la vacance temporaire d’un emploi ne pouvant être immédiatement pourvu par le recrutement d’un agent public (le recrutement d’un agent est en cours mais aucune candidature n’est identifiée),
  • l’accroissement temporaire d’activité (tâches s’ajoutant temporairement à une activité permanente),
  • un besoin occasionnel (mission requérant une compétence particulière) ou saisonnier.

les avantages de l’intérim avec randstad

  • proximité et réactivité
  • des candidats motivés et fidélisés
  • la gestion de vos agents non titulaires : contractuels, auxiliaires, vacataires (suivi administratif des personnels, optimisation des durées de contrats). De votre côté, vous affectez vos ressources internes à des tâches à valeur ajoutée.

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