bon à savoir.

44 % des collectivités locales comptent avant tout sur une communication interne performante pour accompagner les changements en cours.

Pour accompagner les changements en cours, les collectivités locales comptent avant tout sur une communication interne performante (44 %). Le deuxième levier à leurs yeux est celui de la formation des managers (34 %).

Les dispositifs plus innovants, associant des groupes de cadres pour définir des priorités d’action pour le management, peinent à atteindre la barre des 30 % : la montée en compétences de l’échelon managérial ne semble toujours pas avoir la place qu’elle mérite dans les priorités RH.

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Source : Randstad / 9e baromètre RH des collectivités locales, 2018.

 

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Baromètre RH des collectivités locales 2018