bon à savoir.

47 % des collectivités(1) estiment que l’employabilité des agents et les mobilités internes seront une priorité en matière de gestion RH dans les années qui viennent. 

C’est leur 3e préoccupation majeure, après la maîtrise de la masse salariale et l’amélioration de la performance de leurs services.

Face à ce défi de transformation interne des équipes, les collectivités ont tout intérêt à commencer par évaluer objectivement les compétences et les potentiels de leurs agents. Randstad dispose d’outils pour les y aider.

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(1) Source : Randstad / 9e baromètre RH des collectivités locales, 2018.

 

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Baromètre RH des collectivités locales 2018