Le recrutement

Le recrutement : une fiabilité maximale

Assurer un recrutement de qualité en CDD représente toujours un challenge.
Il faut qualifier et anticiper les besoins, s’assurer que le contractuel saura rapidement s’intégrer au sein des équipes et s’adapter aux spécificités et exigences d’une mission de service public…

Depuis de nombreuses années maintenant, Randstad guide et accompagne des collectivités, des services de l’Etat, des établissements publics et hospitaliers dans cette démarche.

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Notre accompagnement poursuit un double objectif : simplifier vos recrutements et alléger vos charges de gestion de ces effectifs.

Le recrutement : une méthodologie rigoureuse

Notre méthodologie en 5 étapes

Le recrutement de personnels contractuels en CDD suit une méthodologie rigoureuse en 5 étapes. Elle vise à assurer la parfaite adéquation entre le candidat, le besoin exprimé et l’environnement de travail.

1

Analyse du besoin

Identifier le profil, l’environnement et les compétences recherchées

2

Recherche de candidats

Trier les compétences dans les bases de données internes et externes

3

Sélection, évaluation

Vérifier l’adéquation profil/poste par entretien individuel, contrôle et évaluations des références

4

Présentation des candidats

Dossier exhaustif et points de vigilance pour réussir l’intégration

5

Suivi des candidats

Mesure de la prestation et suivi de l’intégration du candidat.

Notre process sécurisé de recrutement

Notre valeur ajoutée consiste à sécuriser votre prise de décision et votre mission de continuité du service public.

C’est pourquoi Randstad suit un process de recrutement sécurisé et rigoureux, adapté aux spécificités du secteur public.

Notre process de recrutement

IDENTIFIER

vos besoins et les compétences requises

Une étude de profil personnalisée
Définition du poste proposé, de ses spécificités, des critères de compétences et d’expérience requis

ATTIRER

les meilleurs profils pour votre entité

un sourcing puissant
Publication sur les sites d’emploi dédiés à la fonction publique

SÉLECTIONNER

les meilleurs candidats

VALIDER

leurs compétences

Sélection & évaluation
Chaque candidat présenté est évalué

PROPOSER

des candidats motivés aux compétences validées

Présentation

Nous vous remettons un dossier complet avec le CV des candidats et les résultats des tests (métiers et/ou comportementaux)