Agile Profile

agile-profileIntégrer sans difficulté les équipes en place pour assurer la bonne marche du service ? C’est le challenge de tout nouvel agent, qui se doit de s’adapter rapidement à son nouvel environnement professionnel.

Avec Agile Profile®, vous pouvez vous assurer de sa capacité à équilibrer la vision court-termiste et visionnaire pour s’adapter au micro-changement, organiser et anticiper les actions futures.

perso-agile-profileMesurer les compétences comportementales avec Agile Profile®

Agile Profile® en complément des tests de compétences et de personnalité, permet de s’assurer que le candidat choisi sera capable d’appréhender aisément sa prise de fonction.

Nous évaluons la capacité du futur collaborateur à s’intégrer et à s’adapter au contexte de votre collectivité.

Compétences comportementales évaluées

1

Coopération

Capacité à entrevoir un objectif collectif et à s’adapter pour respecter les objectifs des autres sans perdre de vue les siens.

2

Innovation

Capacité à transférer son savoir-faire, exprimer ses points de vue, accepter la confrontation et faire évoluer ses pratiques

3

Anticipation

Capacité à équilibrer la vision court-termiste et visionnaire pour s’adapter au micro-changement et organiser, anticiper les actions futures